Last Updated on 2024-04-27 08:55 by 荒木 啓介
サイバーセキュリティ業界では、性別に基づく排除的な慣行が存在し、これがキャリアの進展を妨げる要因となっている。オリビア・ローズは、性別に基づく仮定による干渉を経験しており、結婚後の仕事量軽減や、子供がいるために社外活動への招待がないなどの事例を挙げている。女性は直属の管理者や同僚から排除されることが5倍も多いと報告されている。また、障害を持つ人々や交差するアイデンティティを持つ個人も、性別に関連する排除と同等またはそれ以上の排除を経験している。
マイクロアグレッションは、進歩を妨げる微妙ながらも尊敬の欠如や性的に不適切な進歩などを含む。ローズは、これらの微細な行為が女性のキャリアにとって沈黙のキラーであると述べ、HRに報告することが難しいと指摘している。
サイバーセキュリティは他の技術セクターよりも非対称であり、製品開発プロセスとセールス主導の文化に重点を置いている。この高リスクかつ高圧力の環境は、偏見を増幅させ、変化に抵抗する。女性はビジネスに精通し、技術的にも熟達している必要があり、自信が攻撃性と誤解されることがある。
排除は、不適切な報酬や昇進の見落としといったキャリアの問題と密接に関連している。これらの問題に対処するには、同僚や管理職と明確にコミュニケーションを取り、成果を文書化し、成功を示す指標を持つことが重要である。また、内部のメンターを見つけ、適切な道を進むための支援を受けることが勧められている。
【ニュース解説】
サイバーセキュリティ業界における排除の実態について、特に性別に基づく排除がキャリアの進展にどのような影響を与えているかが明らかにされました。オリビア・ローズ氏をはじめとする女性たちは、性別に基づく仮定による干渉や、社外活動への招待がないなどの経験を通じて、職場での排除を体験しています。このような排除は、直属の管理者や同僚からのものであり、女性はその影響を5倍も強く感じていると報告されています。さらに、障害を持つ人々や複数のアイデンティティを持つ個人も、性別に関連する排除と同等またはそれ以上の排除を経験しています。
マイクロアグレッションと呼ばれる微細ながらも尊敬の欠如や性的に不適切な進歩などを含む行為は、職場での進歩を妨げる要因となっています。これらの行為は微細であるため、HRに報告することが難しいとローズ氏は指摘しています。
サイバーセキュリティ業界は、製品開発プロセスとセールス主導の文化に重点を置いており、他の技術セクターよりも非対称な特徴を持っています。この高リスクかつ高圧力の環境は、偏見を増幅させ、変化に抵抗します。女性はビジネスに精通し、技術的にも熟達している必要があり、自信が攻撃性と誤解されることがあります。
排除は、不適切な報酬や昇進の見落としといったキャリアの問題と密接に関連しています。これらの問題に対処するためには、同僚や管理職と明確にコミュニケーションを取り、成果を文書化し、成功を示す指標を持つことが重要です。また、内部のメンターを見つけ、適切な道を進むための支援を受けることが勧められています。
このニュースは、サイバーセキュリティ業界における性別に基づく排除の問題を浮き彫りにし、その影響と対処法について考察しています。職場での排除は、個人のキャリアに重大な影響を及ぼすだけでなく、業界全体の多様性とイノベーションの促進にも悪影響を与える可能性があります。この問題に対処し、より包括的で公平な職場環境を実現するためには、組織全体での意識改革と具体的な行動が求められます。
