Last Updated on 2024-06-27 05:09 by 門倉 朋宏
Diverse Cybersecurity Workforce Actは、セキュリティ労働力における多様性の向上を目的としている。白人男性が主導する現状では、異なる視点の不足がセキュリティリスクを引き起こし、集団思考や無敵の錯覚を生んでいる。セキュリティの課題に対処するためには、様々な性別、アイデンティティ、民族、人種、文化、年齢、バックグラウンド、経験を持つ人材が必要である。
多様なセキュリティ労働力を実現するには、世界の様子を反映した人材パイプラインの構築が必要であり、代表されていないコミュニティへのアクセスが求められる。Diverse Cybersecurity Workforce Actは、Cybersecurity and Infrastructure Security Agency（CISA）にこれらの取り組みを支援するリソースとプログラムを提供する。
多様な人材の採用には、定着の障壁に対処する必要があり、特に女性は職場での経験やキャリアの成長、昇進の機会において男性よりも劣っている状況がある。これらの課題に対処するためには、学習とキャリアの成長を促進するサポート構造を含む、包括的な文化の創造が必要である。
多様な人材がセキュリティ労働力に参加する際には、包括的なコミュニティを作り上げるプログラムが必要であり、これにより代表されていない人々が排除される問題に対処できる。包括的な文化の創造と定着は、多様な労働力の構築とセキュリティリスクの対処に不可欠である。
【ニュース解説】
サイバーセキュリティの分野では、多様性の不足がセキュリティリスクを高める一因となっています。特に、白人男性が主流を占める現状では、異なる視点やアイデアが不足し、集団思考や無敵の錯覚を生むことが指摘されています。この問題に対処するために、Diverse Cybersecurity Workforce Actが提案されています。この法案は、性別、アイデンティティ、民族、人種、文化、年齢、バックグラウンド、経験など、多様な人材をサイバーセキュリティの分野に引き入れることを目的としています。
この法案により、Cybersecurity and Infrastructure Security Agency（CISA）は、多様な人材をサイバーセキュリティのキャリアに導くためのリソースとプログラムを提供することができます。これには、キャリア探索、才能の発掘、適性や決意を持つ人材の育成、実践的なサイバースキルの習得とキャリアへの橋渡しが含まれます。また、学生やキャリアチェンジを目指す人々へのインセンティブ、メンターシップ、キャリアプレースメントなど、影響力のあるプログラムを推進するためのサービスを提供することが重要です。
しかし、多様な人材を採用するだけでは不十分で、彼らが業界に留まり続けるための取り組みも必要です。特に女性は、職場での経験やキャリアの成長、昇進の機会において男性よりも不利な状況にあります。これらの課題に対処するためには、学習とキャリアの成長を促進するサポート構造を含む、包括的な文化の創造が必要です。
多様な人材がセキュリティ労働力に参加する際には、排除される問題に対処するための包括的なコミュニティを作り上げるプログラムが必要です。これにより、多様な労働力の構築とセキュリティリスクの対処に不可欠な、包括的な文化の創造と定着が可能になります。
この法案の実施により、サイバーセキュリティの分野では、異なる背景を持つ人材がもたらす新たな視点やアイデアによって、より効果的なセキュリティ対策が可能になると期待されます。また、多様な人材の採用と定着により、セキュリティ分野の労働力不足の問題も緩和されるでしょう。しかし、これらの目標を達成するためには、単に多様な人材を採用するだけでなく、彼らが長期的に業界に留まり、活躍できる環境を整えることが重要です。
from Diverse Cybersecurity Workforce Act Offers More Than Diversity Benefits.
