Oktaが従業員7%を解雇、技術業界のコスト削減波に乗る

Last Updated on 2024-06-27 09:23 by 門倉 朋宏

アイデンティティ管理会社のOktaは、従業員へのメッセージで、約400人、同社の従業員の約7%を解雇すると発表しました。同社はまた、四半期および通年のガイダンスを証券申告書で再確認しました。CEOのTodd McKinnonは、コストが依然として高すぎると述べました。このニュースにより、Oktaの株価はプレマーケット取引で約3.6%上昇しました。

2024年の初めに、他の多くの技術企業が人員を削減している中、Oktaは最新の技術企業となりました。1月だけで約24,000人の技術労働者が職を失いましたが、多くの技術企業の株価は引き続き成長を続けています。

McKinnonは、長期的な成功を達成するために、投資する場所についてより「思慮深く」なる必要があると述べました。同社は2023年2月に最後の解雇ラウンドを実施し、約300人の従業員に影響を与えました。その時、McKinnonは以前の過剰採用が持続不可能な人員レベルにつながったと述べました。

McKinnonは、FY25の事業計画プロセスを慎重に検討した結果、約7%、約400人の従業員に影響を与える人員削減を実施する難しい決定を下したと述べました。米国内で働く従業員は、自分の役割が影響を受けるかどうかを通知するメールを次の15分以内に受け取ります。影響を受ける従業員には、今日中に次のステップについて話し合うための会議がスケジュールされます。米国外の影響を受ける、またはリスクがあると特定された従業員に対する通知プロセスは、地元の法律や慣習に基づいて異なる場合があります。McKinnonは、この決定に至った背景についていくつかの文脈を提供しました。

利益を出して成長するためには、より効率的に事業を運営する必要があります。正しい方向に進んでいる一方で、コストは依然として高すぎるのが現実です。全体的な支出に注意を払い、最も機会のある分野、製品、市場へのアプローチに引き続き投資できるようにする必要があります。大きな可能性を捉え、象徴的な会社を築くためには、私たちが賭けをする場所について思慮深くなる必要があります。この行動は、長期的な成功のために会社を設定するための予防的な措置です。

影響を受ける従業員には深くお詫び申し上げます。私たちはこの移行をサポートし、この時期を乗り越えるためのあらゆるリソースを提供することに尽力しています。米国内の影響を受ける従業員は、給与支払いの追加期間、3月のRSUベスト（該当する場合）、現金解雇手当、延長された医療保険、職業紹介リソース、および会社がスポンサーするビザを持つ人へのサポートを含む移行サポートを受け取ります。米国外では、私たちのプロセスと解雇手当は、適切な場合には、決定が確認される前に影響を受ける従業員との協議を含む、地元の法律や慣習に沿っています。

今日の優先事項は、この移行をできるだけ尊重して管理することです。これらの変更をナビゲートする際に、Oktaは世界中の18,800の組織にとって重要なインフラであることを忘れないでください。私たちは、リーダーシップの地位を拡大し、あらゆる技術を安全に使用できるようにするビジョンを実行するために、Oktaと共に前進することを楽しみにしています。

【ニュース解説】

アイデンティティ管理を専門とする企業、Oktaが従業員の約7%にあたる400人の解雇を発表しました。この決定は、同社が直面している高コストの現実と、長期的な成功を目指す上での効率的な事業運営の必要性に基づいています。CEOのTodd McKinnonによると、この措置は会社の将来の成功を確実にするための予防的な手段であり、解雇される従業員に対しては、適切なサポートが提供されることが約束されています。

このニュースは、2024年初頭における技術業界全体の人員削減の流れの一環として捉えられます。1月だけで約24,000人の技術労働者が職を失っており、Oktaの決定は業界内でのコスト削減と効率化の動きを反映しています。しかし、Oktaは四半期および通年のガイダンスを再確認し、株価はこのニュースによりプレマーケット取引で約3.6%上昇しています。これは、市場がOktaの長期的な見通しと効率化への取り組みを肯定的に評価していることを示しています。

このような人員削減は、短期的にはコスト削減に貢献し、企業の財務健全性を高める効果があります。しかし、長期的な視点では、企業文化への影響、残された従業員の士気、そして最も重要なのは、削減された人員によって担われていたイノベーションと生産性の潜在的な低下を考慮する必要があります。また、技術業界全体での人員削減の波は、業界の成長ペースや技術革新への影響をもたらす可能性があります。

一方で、Oktaのような企業が効率化とコスト管理に注力することは、競争が激しい市場において持続可能な成長を達成するために不可欠です。この決定は、企業が直面する経済的な挑戦に対応し、長期的なビジョンを追求するための戦略的な選択と言えます。しかし、このような変化を管理する際には、影響を受ける従業員への適切なサポートと、残る従業員の士気と生産性を維持するための措置が重要となります。

最終的に、Oktaのこの動きは、技術業界における持続可能な成長と効率化の追求の一例として見ることができます。このような決定は、短期的な経済的利益と長期的な企業の健全性のバランスを取るためのものであり、業界全体における今後の動向と戦略の方向性を示唆しています。

from Okta to lay off 7% of staff, about 400 employees.