慢性痛が引き起こす年間2160億ドルの生産性損失、雇用主の対応急務

Last Updated on 2024-02-14 10:25 by

職場における慢性痛に直面している雇用主は、この問題に対する認識があるものの、その認識は普遍的ではない。慢性痛を抱える労働者は、平均して年間10.3日の欠勤を記録しており、これは痛みを経験していない人々の2.8日と比較して著しく高い。これにより、失われた賃金は約799億ドルに上り、雇用主にとっての年間生産性コストは驚異的な2160億ドルに達する。さらに、痛みの治療に関連する米国の医療費は年間1000億ドルに上り、代替療法に約3000億ドルが費やされている。慢性痛は出勤しているものの生産性が低下する「プレゼンティズム」にも大きな影響を及ぼし、痛みを抱える労働者の42%が孤独を感じていると報告している。また、64%が自分の仕事を報われないと感じ、28%が職場での差別をより強く感じている。慢性痛は不安やうつ病のレベルを高め、職場でのストレスを生み出し、パフォーマンス、生産性、そして従業員の定着に悪影響を与える。

2021年の研究では、管理職は従業員の痛みの課題についてほとんど知識がなく、従業員の間に痛みの問題があるとは認識していないことが明らかになった。しかし、ビジネスグループ・オン・ヘルスの分析によると、75%以上の雇用主が筋骨格系の状態（痛みと一般的に関連している）を最大のコスト要因の一つと考えており、多くのビジネスリーダーが慢性痛を懸念しているが、それにどう対処すべきかについては大きな不確実性がある。これは、医療費だけでなく、欠勤、プレゼンティズム、全体的な生産性に対処する解決策が明確に必要であることを示している。

慢性痛の対策は複雑であり、医療業界は数百万人の慢性痛患者のニーズに対処することに失敗している。慢性痛に対する外科的介入は一般的に効果がなく、オピオイドは多くの慢性痛患者にとって貧弱な結果と重大なリスクを伴う。雇用主は、労働力の生産性と生活を改善するために行動を起こす必要がある。これには、より多くの雇用主に焦点を当てた研究、医療システムの変更、ベストプラクティスのカタログ化と複製、そしてより大きなパートナーシップと解決策に焦点を当てた協力が含まれる。これらの行動ステップは、必要とされる動きを生み出すことができる。

【ニュース解説】

職場における慢性痛の問題は、雇用主と従業員双方にとって深刻な影響を及ぼしています。慢性痛を抱える労働者は年間平均10.3日の欠勤を記録し、これは痛みを経験していない人々の約3.7倍にあたります。この結果、失われた賃金は約799億ドルに上り、雇用主にとっての年間生産性コストは2160億ドルに達しています。さらに、痛みの治療に関連する医療費は年間1000億ドル、代替療法には約3000億ドルが費やされており、これらの数字は保険料の上昇や専門医療などその他の関連健康コストを含んでいません。

慢性痛は、出勤しているものの生産性が低下する「プレゼンティズム」にも大きな影響を及ぼします。痛みを抱える労働者の42%が孤独を感じ、64%が自分の仕事を報われないと感じ、28%が職場での差別をより強く感じています。これらの問題は、不安やうつ病のレベルを高め、職場でのストレスを生み出し、パフォーマンス、生産性、そして従業員の定着に悪影響を与えます。

しかし、2021年の研究によると、管理職は従業員の痛みの課題についてほとんど知識がなく、従業員の間に痛みの問題があるとは認識していないことが明らかになりました。一方で、ビジネスグループ・オン・ヘルスの分析では、75%以上の雇用主が筋骨格系の状態を最大のコスト要因の一つと考えており、多くのビジネスリーダーが慢性痛を懸念していますが、それにどう対処すべきかについては大きな不確実性があります。

慢性痛の対策は複雑であり、医療業界は数百万人の慢性痛患者のニーズに対処することに失敗しています。慢性痛に対する外科的介入は一般的に効果がなく、オピオイドは多くの慢性痛患者にとって貧弱な結果と重大なリスクを伴います。このため、雇用主は、労働力の生産性と生活を改善するために行動を起こす必要があります。これには、雇用主に焦点を当てた研究の増加、医療システムの変更、ベストプラクティスのカタログ化と複製、そしてより大きなパートナーシップと解決策に焦点を当てた協力が含まれます。

この問題に対処するためには、医療費だけでなく、欠勤、プレゼンティズム、全体的な生産性に対処する解決策が明確に必要です。雇用主、医療提供者、政策立案者が協力して、慢性痛を抱える労働者のサポートを強化し、職場での健康と生産性を向上させるための戦略を開発することが求められています。

from Employers Have a Pain Problem.