サイバーセキュリティ業界、女性の参加促進が急務：AIの限界と人材不足の課題

Last Updated on 2024-03-21 06:41 by 荒木 啓介

AIの進化はサイバーセキュリティ分析の能力を高めているが、事件調査に必要な広範な人間の文脈を置き換えることはできない。サイバーセキュリティ業界は女性や少数派をもっと受け入れる必要があるが、AIではこの問題を解決できない。ガートナーは2025年までに、サイバーセキュリティの才能不足または人的ミスが重大なサイバーセキュリティインシデントの50%以上を担うと予測している。しかし、女性は世界のサイバーセキュリティ労働力の四分の一しか占めておらず、この数字は一部の場合には減少している。例えば、2023年のデータによると、英国のサイバーセクター労働力の17%のみが女性で、2022年の22%から減少している。また、業界の上級職の14%のみが女性によって占められている。

サイバーセキュリティ業界は、AI、機械学習（ML）、一般的なサイバーキャリアで成功するための基礎スキルを女性、少女、少数派に育成し奨励することで、この問題に対処する必要がある。ガートナーの報告書はまた、2025年までにほぼ半数のサイバーセキュリティリーダーが仕事関連のストレスにより職を変えると予測している。これは女性にとってさらに大きな問題かもしれない。女性が業界を離れる理由には、家族の世話、職場文化との不一致、組織のサポート不足によるバーンアウトなどがある。女性を業界で成功させるためには、Women in Cybersecurity (WiCyS)、Women’s Society of Cyberjutsu、Black Women in Technology、Women in AIなどの組織が技術セクター内で女性の認識、コミュニティ、スキル、能力を構築することに重点を置く必要がある。

【ニュース解説】

AI（人工知能）の進化がサイバーセキュリティ分析の能力を向上させている一方で、事件調査に必要な広範な人間の文脈を提供することはできません。この技術はデータの効率的な分析や異常の検出を支援することができますが、人間特有の洞察や判断は置き換えられないのです。さらに、サイバーセキュリティ業界は女性や少数派をもっと受け入れる必要がありますが、AIだけではこの問題を解決することはできません。

ガートナーの予測によると、2025年までにサイバーセキュリティの才能不足や人的ミスが重大なサイバーセキュリティインシデントの50%以上を引き起こすとされています。しかし、女性は世界のサイバーセキュリティ労働力の四分の一しか占めておらず、この数字は一部の地域で減少しています。例えば、英国では2023年のデータによると、サイバーセクター労働力の17%のみが女性で、2022年の22%から減少しています。また、業界の上級職の14%のみが女性によって占められています。

この問題に対処するためには、サイバーセキュリティ業界は女性、少女、少数派にAI、機械学習（ML）、一般的なサイバーキャリアで成功するための基礎スキルを育成し奨励する必要があります。また、ガートナーの報告書は、2025年までにほぼ半数のサイバーセキュリティリーダーが仕事関連のストレスにより職を変えると予測しています。これは特に女性にとって大きな問題であり、家族の世話、職場文化との不一致、組織のサポート不足によるバーンアウトなどが原因で業界を離れる女性もいます。

女性を業界で成功させるためには、Women in Cybersecurity (WiCyS)、Women’s Society of Cyberjutsu、Black Women in Technology、Women in AIなどの組織が技術セクター内で女性の認識、コミュニティ、スキル、能力を構築することに重点を置く必要があります。これらの組織は、女性がサイバーセキュリティ分野でのキャリアを築くための支援とリソースを提供しています。

このような取り組みは、サイバーセキュリティ業界における多様性と包括性を促進することにより、より広範な視点と革新的なアイデアをもたらすことができます。多様なチームは、異なる背景や経験を持つ人々が集まることで、より効果的な問題解決と意思決定を行うことができます。しかし、AIの進化に伴い、技術的なスキルだけでなく、人間特有の洞察や判断力を持つ人材の重要性も高まっています。したがって、サイバーセキュリティ業界は、技術的な進歩と人材の多様性と包括性の両方を重視する必要があります。

from AI Won't Solve Cybersecurity's Retention Problem.