Last Updated on 2025-07-16 17:46 by 清水巧
従業員はAIの導入を望んでいるが、企業がこれを採用するのを待っていない。Microsoftの第4回年次Work Trend Indexによると、AIは職場で広く使われており、75%の労働者が仕事でAIを使用していると報告している。これらの労働者は、AIが時間を節約し、創造性を高め、最も重要な作業に集中するのに役立つと主張している。しかし、79%のリーダーがAIの採用が競争力を維持するのに役立つと言っている一方で、59%はAIの生産性向上を定量化することに懸念を抱いており、60%はその実装方法がわからないと述べている。
従業員は、個人的に使用しているAIを日常業務に活用することで、管理上の決断の不透明さに対処している。AIのスキルを持つ労働者は新しいキャリアの機会において有利になる可能性があり、正式な職場でのトレーニングが不足している中、従業員はLinkedIn Learning、Coursera、Amazon、Googleなどのオンライン教育サービスからクラスを受講している。
MicrosoftはMicrosoft 365のCopilotに新機能を追加し、AIの使用を開始するための支援を提供している。これらの新機能には、最適なプロンプトを生成するための自動補完機能、基本的なプロンプトを「豊かな」ものに変更するリライト機能、最近の活動に基づいて個人的な洞察を提供し、応答的な推奨事項を提供するチャットインターフェース「Catch Up」が含まれる。これらの機能は今後数ヶ月以内に利用可能になる予定である。
【編集者追記】用語解説
固有名詞や専門用語の解説
- Work Trend Index: マイクロソフトが毎年発表している、働き方に関する大規模な調査レポート。
【参考リンク】
Microsoft Work Trend Index:マイクロソフトが毎年発表する働き方に関する大規模調査レポート（外部）
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【ニュース解説】
Microsoftの第4回年次Work Trend Indexによると、AI（人工知能）の導入に対する従業員の関心が高まっています。この報告書は、職場でのAIの普及とその影響に焦点を当てており、75%の労働者が仕事でAIを使用していることが明らかになりました。これらの労働者は、AIが時間の節約、創造性の向上、そして最も重要な作業への集中を助けると感じています。しかし、企業のリーダーの間では、AIの生産性向上効果をどのように定量化するか、またAIをどのように実装すればよいかについての不確実性が存在しています。
この状況に対応する形で、従業員は自らの手でAI技術を職場に持ち込む「BYOAI（Bring Your Own AI）」の動きを見せています。彼らは、企業が公式にAIを採用するのを待たず、個人的に利用しているAIツールを仕事に活用しています。このトレンドは、従業員が仕事の効率化やストレス軽減のために、AI技術を積極的に取り入れていることを示しています。
また、AIスキルを持つ労働者は、新しいキャリアの機会において有利になる可能性があります。正式なトレーニングが不足している中、多くの従業員は自主的にLinkedIn LearningやCourseraなどのオンライン教育サービスを利用してAIスキルを習得しています。これは、AI技術の理解と活用が今後のキャリア発展において重要な要素になることを示唆しています。
Microsoftは、この動きを支援するために、Microsoft 365のCopilotに新機能を追加しました。これには、ユーザーが最適なプロンプトを生成するための自動補完機能や、プロンプトをより豊かなものに変更するリライト機能などが含まれます。これらの機能は、従業員がより簡単にAIを仕事に活用できるように設計されています。
この動きは、AI技術が職場での作業方法を根本的に変える可能性を秘めていますが、同時に企業にとっては、AIの導入と管理に関する新たな課題をもたらします。AIの効果的な活用には、技術的な導入だけでなく、従業員のスキルアップやAI倫理に関する教育も重要になります。また、AIの導入が進むにつれて、仕事の自動化による雇用への影響やプライバシー保護など、社会的な課題に対する配慮も求められるでしょう。このように、AI技術の職場への導入は、多くの機会を提供する一方で、企業、従業員、社会全体が共に取り組むべき課題も提示しています。
from Workers want to use AI—they’re not waiting for their companies to adopt it.
