Last Updated on 2024-03-05 08:16 by 荒木 啓介
元Twitterの幹部であるCEOのParag Agrawal、CFOのNed Segal、法務責任者のVijaya Gadde、および法務顧問のSean Edgettは、Elon MuskとX Corp.に対して、未払いの解雇手当として1億2800万ドルを求める新たな訴訟を連邦裁判所に提起した。彼らの弁護士によると、MuskがTwitter(現在のX Corp.)を440億ドルで買収する契約を結んだ後、これらの幹部に対して個人的に復讐し、他の明確な契約上の約束を履行しないことを繰り返し、自身の費用の一部を回収しようと試みたという。
訴訟では、MuskとX Corp.がTwitterを引き継いで以来、「従業員、家主、ベンダーなどに対して支払いを拒否している」と主張されており、ソフトウェアおよびサービスプロバイダーや家主を含む25件以上のベンダー未払い訴訟に言及している。
また、訴訟文書には、Muskが公式伝記作家のWalter Isaacsonに対して、「Twitterの幹部や取締役を”死ぬその日まで追いかける”」と述べたコメントも引用されている。元Twitter幹部の弁護士は、これらの発言は「自己中心的な億万長者の単なる暴言ではなく、彼の選択の法的な結果に直面させることを拒否する周囲の人々に囲まれたものだ。MuskはIsaacsonに対して、自分自身を2億ドル節約するためにTwitterの幹部から解雇手当を騙し取る計画を具体的に自慢した」と主張している。
この訴訟はカリフォルニア州北部地区で提起され、X Corp.と元Twitterマネージャー間の関連訴訟であるDelaware州のWoodfield v. Twitter Inc.で和解交渉が決裂したことを受けている。その訴訟では、元Twitterマネージャーやエンジニアに支払われていない5億ドルの解雇手当が争われている。
X Corp.およびElon Muskの代表者は、コメントの要請にすぐには応じなかった。
【ニュース解説】
元Twitterの幹部たちが、Elon Muskと彼が率いるX Corp.に対して、未払いの解雇手当として1億2800万ドルを求める訴訟を提起しました。この訴訟は、CEOのParag Agrawal、CFOのNed Segal、法務責任者のVijaya Gadde、および法務顧問のSean Edgettを含む元幹部たちによって行われています。彼らは、MuskがTwitterを44億ドルで買収した後、契約上の約束を履行せず、個人的な復讐として彼らから解雇手当を騙し取ろうとしたと主張しています。
この訴訟は、MuskとX Corp.がTwitterの引き継ぎ以来、従業員、家主、ベンダーなどに対して支払いを拒否しているという広範な問題を浮き彫りにしています。25件以上のベンダー未払い訴訟が提起されており、これにはソフトウェアおよびサービスプロバイダーや家主も含まれています。
さらに、MuskがTwitterの幹部や取締役を「死ぬその日まで追いかける」と述べたとされるコメントも訴訟文書に引用されています。これは、Muskが自身の財務的な利益のために、法的な責任や倫理的な懸念を無視して行動していることを示唆しています。
この訴訟は、企業買収や経営陣の変更が従業員やその他の関係者に与える影響についての議論を呼び起こしています。特に、大規模な企業買収の際には、契約上の約束や法的な義務を遵守することの重要性が強調されます。また、企業のリーダーシップにおける倫理的な行動や透明性の必要性も浮き彫りになっています。
この訴訟の結果は、企業経営における契約遵守の重要性や、企業リーダーの行動が法的な責任を伴うことを示す事例となる可能性があります。また、企業が成長や変革を遂げる過程で、従業員やその他のステークホルダーの権利を保護するための規制やガイドラインの強化が求められるかもしれません。この訴訟は、企業責任と倫理に関する広範な議論を促進するきっかけとなり、将来的にはより公正で透明性のある企業経営への道を開く可能性があります。
from Former Twitter execs sue Musk and X for more than $128 million in severance.
“元Twitter幹部がMuskに1億2800万ドル請求、未払い解雇手当で訴訟提起” への1件のコメント
この訴訟に関しては、IT業界における大規模な買収とその後の経営戦略が、従業員やその他のステークホルダーにどのような影響を及ぼすかという点で非常に興味深いと思います。特に、Elon MuskによるTwitter(現X Corp.)の買収は、多くのメディアで大きく取り上げられており、その過程で生じた問題は私たちITエンジニアにとっても重要な教訓となります。
まず、契約上の約束を履行せず、個人的な復讐や財務的な利益を優先する態度は、企業経営における信頼と倫理の問題を示しています。エンジニアとしては、技術力だけではなく、企業が持つ倫理観や社会的責任も重要視する必要があります。今回の訴訟が示すように、企業のトップが法的な責任や倫理的な懸念を無視した行動を取ることは、企業全体に対する信頼を損なうだけでなく、従業員や関係者の権利を侵害する可能性があります。
また、企業買収や経営変更が従業員やベンダーに与える影響について、もっと注意深く考慮する必要があると感じます。特に、未払いの解雇手当や他の契約上の義