テク業界の31%が週40時間未満勤務、ワークライフバランス重視の新潮流

Indeedの最近の報告によると、アメリカのテクノロジー業界の労働者の約31%が週に40時間未満を働いており、そのうち5%は週に30時間未満を働いている。この柔軟な労働時間を利用しているのは、主に10年未満の経験を持ち、現在の役職に2年未満の在籍しているミレニアル世代とジェネレーションZの労働者である。比較的、銀行や金融業界では57%の労働者が週に40-49時間働いている。また、週に50時間以上働く労働者は全体の7%に過ぎず、このグループは積極的に転職を考えていると報告されている。転職を考える主な理由として、39%がより良いワークライフバランスを求め、38%がストレスの少ない仕事を望み、同じく38%が追加の有給休暇や育児休暇などのより良い福利厚生を求めている。

経済の不安定さや解雇の懸念にもかかわらず、テクノロジー企業は積極的に採用を行っており、新たな才能を引き付ける方法を模索している。この動きに応える形で、Indeedはテクノロジー専門のネットワークを立ち上げ、求職者が希望する企業との接点を提供している。このネットワークは、積極的に転職を考えていないが、上述の福利厚生を提供するオファーには開かれているトップタレントに到達することを可能にしている。

VentureBeatのジョブボードでは、AIコンテンツライター、DevSecOpsエンジニア、プリンシパルソフトウェアエンジニア（テクニカルリード）など、テクノロジー業界で積極的に採用している企業の数千の求人が掲載されている。

【ニュース解説】

アメリカのテクノロジー業界における労働時間のトレンドに関する最近の報告によると、約31%のテクノロジー労働者が週に40時間未満を働いており、そのうち5%は週に30時間未満の労働をしています。この柔軟な労働時間を享受しているのは、特に経験年数が10年未満で、現在の職場に2年未満の在籍しているミレニアル世代とジェネレーションZの労働者たちです。これは、銀行や金融業界で働く人々の57%が週に40-49時間働いていることとは対照的です。

この状況は、ワークライフバランスの重要性が高まっている現代において、特に若い世代の労働者にとって魅力的な働き方となっています。また、週に50時間以上働く労働者は全体の7%に過ぎず、このグループの多くは転職を積極的に検討していると報告されています。転職を考える主な理由としては、より良いワークライフバランス、ストレスの少ない仕事、そして追加の有給休暇や育児休暇などの福利厚生の向上が挙げられています。

経済の不安定さや解雇の懸念がある中でも、テクノロジー企業は新たな才能を引き付けるために積極的に採用活動を行っています。Indeedはこの需要に応える形で、テクノロジー専門のネットワークを立ち上げ、求職者と企業のマッチングを促進しています。このネットワークは、特に上述のような福利厚生を求めるが積極的に転職を考えていないトップタレントに対して、新たな機会を提供することを目的としています。

この動向は、労働市場におけるワークライフバランスの重視という大きな流れの一部を示しています。テクノロジー業界では、柔軟な労働時間や福利厚生の充実が、優秀な人材を引き付け、保持するための重要な要素となっています。しかし、このような働き方が広がる一方で、労働時間の短縮が生産性や企業文化にどのような影響を与えるか、また、すべての労働者にとって公平な機会が提供されているかという点についても、引き続き議論が必要です。長期的には、労働市場全体における働き方の多様化が進むことで、より柔軟で個々のニーズに合った働き方が可能になることが期待されます。

from 31% of U.S. tech workers put in less than 40 hours per week.