Last Updated on 2024-07-02 10:38 by admin
Salesforceの株主は、同社の最高経営責任者（CEO）Marc Benioffを含む上級幹部の報酬計画に対して反対票を投じた。この決定は、取締役会の推奨に反して行われた。株主アドバイザリー会社であるGlass LewisとInstitutional Shareholder Servicesは、Benioffが1月に受け取った第二の株式報酬に関して懸念を表明していた。この投票は拘束力がないが、Salesforceの取締役会は、将来の経営陣への報酬決定に際して、この投票結果を考慮すると述べた。
2024会計年度において、Benioffの総報酬は3,960万ドルで、前年の2,990万ドルから増加した。この増加には、株式とオプションの報酬、非株式インセンティブ計画の報酬、および以前に請求されなかったセキュリティ料金が含まれていた。1月には、同社の「成功した変革活動と強固な財務成績」を認識して、Benioffに2,000万ドルの長期株式報酬が追加で授与された。
Salesforceの株価は2024会計年度に67%上昇し、2011年以来の最高のパフォーマンスを記録した。純利益は前年の2億800万ドルから41億ドルに跳ね上がり、収益は11%増の349億ドルに達した。2023年1月、Salesforceは従業員の10%を解雇する計画を発表し、その後2月には株主に配当を支払うと発表した。
【ニュース解説】
Salesforceの株主が、同社のCEOであるMarc Benioffを含む上級幹部の報酬計画に反対票を投じたことは、企業経営における報酬体系と株主の関与に関する重要な事例となります。この決定は、取締役会の推奨に反して行われ、特にBenioff氏に1月に授与された第二の株式報酬に対する懸念が、株主アドバイザリー会社から表明されました。この投票は拘束力はありませんが、Salesforceの取締役会は、将来の経営陣への報酬決定に際して、この投票結果を考慮すると述べています。
この事例は、企業の経営陣に対する報酬が、単にその年の業績だけでなく、長期的な企業価値の向上と株主利益の増大にどの程度貢献しているかを評価する観点から見直されるべきであることを示唆しています。Benioff氏の報酬増加と株式報酬の授与は、同社の「成功した変革活動と強固な財務成績」を認識するものでしたが、株主アドバイザリー会社は、これらの報酬が過剰であると判断しました。特に、Benioff氏が既にSalesforceの大株主であり、その利益が株主の利益と既に一致していることから、追加の株式報酬は「不要」と評価されました。
このような株主の反対は、企業経営における透明性と株主の声の重要性を強調します。企業は、経営陣への報酬が公正で、企業の長期的な成功に貢献していることを株主に納得させる必要があります。また、この事例は、株主が企業経営においてよりアクティブな役割を果たすべきであるという議論を促進する可能性があります。
一方で、この投票結果がSalesforceの将来の経営戦略や報酬体系にどのような影響を与えるかは、今後の取締役会の対応によって左右されます。取締役会が株主の意見をどの程度重視し、報酬体系の見直しを行うかが注目されます。また、この事例が他の企業に対しても影響を与え、より株主目線の経営が求められるようになる可能性があります。
最終的に、Salesforceのこの事例は、企業経営と株主間の関係、特に報酬体系の設計と株主の承認プロセスにおける新たな潮流を示唆しています。企業が持続可能な成長を遂げ、株主価値を最大化するためには、経営陣の報酬がその業績と直接連動し、株主の期待に応える形で設計されることが重要です。
from Salesforce shareholders reject compensation plan for CEO Marc Benioff, other top execs.
