Amazonが2回目となる大規模レイオフを計画していることが報じられた。
全米で数千のホワイトカラー職が対象となる。同社は10月にも約14,000人の削減を実施している。
CEOのAndy Jassyは、レイオフが人工知能の進歩のみによるものだという主張を否定し、過剰な官僚主義と非効率性への対処に焦点を当てていると説明した。
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Amazon announces second round of job cuts to address inefficiencies
【編集部解説】
Amazonが進める大規模な組織再編は、テクノロジー業界全体が直面している構造的な転換点を象徴しています。
複数の報道によれば、今回のレイオフは2026年1月末にも開始される見込みで、10月に実施された約14,000人の削減に続く第2波となります。影響を受ける部門は、Amazon Web Services（AWS）、小売、Prime Video、人事部門などが中心とされ、合計で約30,000人規模に達する可能性が指摘されています。これが実現すれば、同社31年の歴史で最大のレイオフとなります。
2020年から2022年のパンデミック期に、Amazonの従業員数は160万人を超えるまで急拡大しました。eコマース需要の急増に対応するため大量採用を進めましたが、消費者行動が正常化するにつれ、過剰な人員と組織の肥大化が明らかになってきました。今回の人員削減は、この「パンデミック後の調整」を完了させる最終段階と位置づけられています。
注目すべきは、Andy Jassy CEOの説明の変化です。当初、同社は2025年6月の内部メモでAIによる効率化が雇用に影響を与えると示唆していました。しかし第3四半期の決算説明会では、Jassyは「財務的な理由でもAI主導でもなく、企業文化の問題だ」と軌道修正しました。
過剰な管理層と官僚主義が意思決定を遅らせているという認識のもと、Jassyは「世界最大のスタートアップのように運営する」というビジョンを掲げています。階層を減らして現場に権限を委譲し、迅速な意思決定を可能にする組織改革を推進しているのです。
しかし、AIの影響を完全に無視することはできません。Amazonは今後10年間でAIインフラに1,000億ドル以上を投資する計画を発表しており、2026年の設備投資は1,250億ドルに達する見込みです。生成AIやAWS向けデータセンターへの大規模投資と並行して、人間中心の業務から自動化・技術主導型への移行が進んでいることは明らかです。
影響を受ける従業員には90日間の移行期間が提供され、社内での配置転換や外部での就職活動が可能とされています。ただし、従業員向けフォーラムでは、厳格化されたパフォーマンス評価や低下する士気について懸念の声が相次いでいます。
テクノロジー業界全体を見渡すと、2024年には150,000人以上が解雇されており、Meta、Google、Intelなども管理層の削減や組織のスリム化を進めています。これは単なるコスト削減ではなく、AI時代に適応するための産業全体の再構築といえるでしょう。
一方で、株式市場はAmazonの戦略を好意的に受け止めています。2025年10月末の第3四半期決算発表後、株価は2日間で14%上昇し、過去最高値を更新しました。投資家は短期的な人員削減コストよりも、長期的な効率化と競争力強化を評価しているようです。
今回のレイオフは、イノベーションと雇用のバランスという、現代のテクノロジー企業が直面する根本的な問いを投げかけています。技術革新は必ずしも雇用の増加を意味せず、むしろ組織の再編と役割の再定義を要求します。Amazonの選択は、他の大手テクノロジー企業にとっても重要な先例となるでしょう。
【用語解説】
ホワイトカラー職
事務職、管理職、専門職など、主にオフィスでデスクワークを行う職種を指す。Amazonの場合、倉庫や配送センターで働く現場スタッフとは区別される企業部門の従業員を意味する。
WARN通知（Worker Adjustment and Retraining Notification）
米国の労働者調整・再訓練通知法に基づく事前通告制度。大量解雇を実施する企業は、従業員に対して少なくとも60日前に通知する法的義務がある。
PXT（People Experience and Technology）
Amazonの人事部門の正式名称。採用、従業員管理、組織開発などを担当する部門で、複数の報道によれば今回のレイオフで大きな影響を受けるとされている。
官僚主義（bureaucracy）
組織内の過剰な規則、承認プロセス、階層構造により、意思決定や業務遂行が遅延する状態。Jassy CEOが削減を目指している主要な問題。
【参考リンク】
Amazon公式サイト（外部）
Amazonの企業情報、プレスリリース、投資家向け情報などを提供する公式ページ。
Amazon Web Services（AWS）（外部）
Amazonのクラウドコンピューティングサービス。複数の報道で今回のレイオフの影響を受ける主要部門の一つとされている。
CNBC Amazon Coverage（外部）
CNBCによるAmazon関連ニュースの総合ページ。企業戦略や株価動向などを詳細に報道している。
【参考記事】
Amazon upheaval: Andy Jassy looks for next big play after mass layoffs（外部）
2025年11月に14,000人のレイオフを発表し、2026年1月から本格的な削減が始まる見込みを報道。
Why Amazon layoffs could hit 30,000 roles by May 2026（外部）
2026年1月26日から開始されるレイオフが5月まで段階的に実施され、最終的に30,000人規模に達する可能性を分析。
Amazon Set for Massive Global Layoffs: Up to 16,000 Corporate Jobs at Risk Next Week（外部）
2026年1月27日から14,000〜16,000人の削減が開始される見通しを報道。対象部門や影響を受ける地域について詳述。
Amazon plans second round of corporate job cuts next week, Reuters reports（外部）
Reutersの報道を引用し、第2波のレイオフが2026年1月最終週に開始される予定であることを伝える。
CEO Andy Jassy says Amazon’s 14,000 layoffs weren’t about cutting costs or AI taking jobs: ‘It’s culture’（外部）
Andy Jassy CEOの第3四半期決算説明会での発言を詳細に報道。レイオフが企業文化と組織階層の問題であると説明。
Amazon Layoffs May Reach 30000 by 2026（外部）
2026年5月までに最大30,000人の削減が実施される可能性と、並行して進む1,000億ドル規模のAI投資を分析。
Amazon plans thousands more layoffs targeting 10% of workforce in new cuts（外部）
企業部門従業員の約10%にあたる30,000人の削減計画について報道。AWS、小売、人事、Prime Video部門が影響を受けると詳述。
【編集部後記】
Amazonのこの大規模な組織再編は、私たち全員に関わる問いを投げかけています。テクノロジーの進化は必ずしも雇用を増やすわけではないという現実が、ここにあります。AIへの巨額投資と同時に数万人規模の人員削減が進む今、あなたの業界ではどのような変化が起きているでしょうか。また、「世界最大のスタートアップ」として機敏さを追求するAmazonの戦略は、本当に持続可能なものなのでしょうか。innovaTopia編集部としても、この動きを注視してまいります。
