Pinterestは2026年1月27日、従業員の15%未満を削減し、オフィススペースを縮小する計画を発表した。同社は人工知能に焦点を当てた役割とチームへリソースを再配分し、AI駆動の製品と機能を優先すると述べた。
削減は第3四半期末の9月下旬までに完了する見込みで、約3500万ドルから4500万ドルの税引前リストラ費用を計上する。発表を受けて株価は9%以上下落した。
Pinterestは昨年4月時点で世界中に4,500人以上の従業員を抱えていた。同社は昨年10月にPinterest Assistantというショッピングツールをリリースし、6億人の顧客向けのAI駆動のショッピングアシスタントへの変革を進めている。
コンサルティング会社Challenger, Gray & Christmasによると、昨年米国ではAIが約55,000件の解雇の理由として挙げられた。
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Pinterest laying off 15% of workforce as part of AI push; stock plummets
【編集部解説】
Pinterestが発表した従業員削減は、テクノロジー業界で加速する「AI主導の組織再編」の最新事例です。同社は昨年4月時点で世界中に4,500人以上の従業員を抱えていました。今回の発表を受けて株価は9%以上下落しました。この動きは、ソーシャルメディア業界における構造的な変化を象徴しています。
注目すべきは、Pinterestがこの削減を単なるコストカットではなく、AI重視の組織への「戦略的転換」として位置づけている点です。同社は2025年10月に「Pinterest Assistant」というAI搭載のショッピングアシスタントをリリースしたばかりで、これは音声入力に対応し、ユーザーの好みに基づいてパーソナライズされた商品推薦を行う画期的なツールです。
Pinterest AssistantはTaste Graphと呼ばれる独自のAIモデルを活用しており、約6億人の月間アクティブユーザーのデータから学習しています。CEOのビル・レディ氏は「我々のプラットフォームをAI駆動のショッピングアシスタントに効果的に変革した」と述べており、特にZ世代ユーザーをターゲットにしています。この世代は「Pinterestは自分を理解してくれる」と感じていると言われています。
しかし、この再編にはより深い背景があります。Pinterestは現在、TikTokやMeta（FacebookとInstagram）との激しい競争に直面しています。広告市場において、これらの巨大プラットフォームは膨大なユーザーベースとAIツールを武器に、広告主の第一選択肢となっています。Pinterestは広告収入の面で厳しい競争環境に置かれていることが、複数の報道から明らかになっています。
また、業界全体で「AIウォッシング」という現象が指摘されています。これは、企業がコスト削減や業績不振を隠すために、実際にはAIが雇用を代替していないにもかかわらず、AIを解雇の理由として挙げる行為を指します。コンサルティング会社Challenger, Gray & Christmasによると、昨年米国ではAIが約55,000件の解雇の理由として挙げられました。しかし、専門家の中には、現在のAI技術の成熟度を考えると、これらの主張の多くは誇張されていると指摘する声もあります。
Forrester Researchの調査では、2030年までにAIと自動化が米国の仕事に与える影響は段階的であり、AI関連の解雇の半数以上は、企業が人材を早期に置き換えたことによる業務負担に気づいた後、取り消されると予測しています。これは、AI導入には慎重なアプローチが必要であることを示唆しています。
Pinterestの場合、リストラ費用として約3500万ドルから4500万ドルを計上する見込みです。同社は営業・マーケティング戦略も再構築しており、これらの変更が2026年9月末までに完了する予定です。
この動きは、テクノロジー企業がAI時代にどのように適応していくかという大きな問いを投げかけています。人材をAIに置き換えるのではなく、AIを人材の能力を拡張するツールとして活用することが、長期的な成功の鍵となるかもしれません。
【用語解説】
AI駆動のショッピングアシスタント
人工知能技術を活用し、ユーザーの好みや過去の行動パターンから学習して、パーソナライズされた商品推薦を行うシステム。音声入力や画像検索など、マルチモーダルな入力方式に対応している。
Taste Graph
Pinterestが開発した独自のAI技術で、ユーザーの保存したピン、閲覧履歴、検索行動などから個人の嗜好を分析し、パーソナライズされた推薦を行うための知識グラフ。約6億人のユーザーデータを活用している。
AIウォッシング（AI Washing）
企業がコスト削減や業績不振などの真の理由を隠蔽するために、実際にはAIが業務を代替していないにもかかわらず、人員削減の理由としてAIを挙げる行為。グリーンウォッシングになぞらえた用語。
リストラ費用（Restructuring Charges）
企業が組織再編や人員削減を行う際に発生する一時的な費用。退職金、オフィス解約費用、資産処分費用などが含まれる。
Z世代（Generation Z）
1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代。デジタルネイティブとして育ち、ソーシャルメディアやモバイルデバイスに親しんでいる。Pinterestの主要なターゲット層の一つ。
【参考リンク】
Pinterest Newsroom – Pinterest Assistant（外部）
Pinterestが2025年10月に発表したAI搭載ショッピングアシスタントに関する公式発表。
Pinterest SEC Filings（外部）
Pinterestの証券取引委員会への提出書類。Form 8-Kに今回のリストラ計画の詳細が記載。
Challenger, Gray & Christmas（外部）
米国の人事コンサルティング会社。2025年のAI関連解雇データを提供している。
【参考記事】
Pinterest will lay off 15% of its workforce as the platform pivots resources to AI（外部）
Pinterestが従業員の15%未満を削減し、AI重視の組織へと転換する計画を発表した詳細。
Pinterest layoffs today: 15% of jobs cut as social media giant is latest to cite shift to AI（外部）
2025年12月時点で約5,200人の従業員を抱えるPinterestが15%削減を実施する背景。
Say hello to Pinterest Assistant: Revolutionizing the way you shop online（外部）
2025年10月に発表されたPinterest Assistantの公式発表。約6億人のユーザーデータを活用。
When AI Is Reason for Layoffs, How Should CIOs Respond?（外部）
2025年に多くの企業がAIを理由に解雇を実施。専門家はAIウォッシングの可能性を指摘。
What’s really going on with AI and jobs?（外部）
2025年10月、米国の雇用主は前年比175%増の解雇を発表。AIウォッシング現象の実態を分析。
Artificial Intelligence Will Account For 6% Of Job Losses（外部）
Forresterの調査によると、AI関連の解雇の半数以上は後に取り消されると予測している。
Pinterest’s weak revenue forecast signals intense competition for ad dollars（外部）
Pinterestは2025年第4四半期の売上予想を市場予想より低く発表し、競争激化を示唆。
【編集部後記】
Pinterestの今回の決断は、私たち全員に問いかけています。AIは本当に人間の仕事を奪うのか、それとも新しい働き方への扉を開くのか。Z世代が「自分を理解してくれる」と感じるPinterest Assistantのような技術は、確かに魅力的です。しかし、その裏側で数百人の雇用が失われる現実も忘れてはいけません。AIウォッシングという言葉が示すように、企業の発表を額面通りに受け取るのではなく、その背景にある真の意図を読み解く力が求められています。みなさんは、AIと人間が共存する未来をどのように描いていますか？
