Last Updated on 2024-05-29 01:49 by 荒木 啓介
過去5年間で、Activision、ZeniMax、Segaなどの企業において、より良い給与と職場ポリシーを交渉するために、ゲーム業界における労働組合の結成が一般的になってきた。GamesBeat Summit 2024では、IGDAのエグゼクティブディレクターであるJakin Velaと俳優のZeke Altonが、労働組合の力とビデオゲーム労働者を支援する方法について話し合った。Velaは、開発者の多数が組合を支持しているが、反組合プロパガンダやその他の神話による誤解がまだ存在すると述べた。Altonは、組合員が雇用主から金儲けをしようとしている、組合のスタッフやディレクターが従業員や企業から金を吸い上げている、単なる官僚的な障害であるというイメージが組合の概念から人々を遠ざけていると付け加えた。
業界で現在進行中の大量解雇により、ますます多くの人々が組合化について話し始めている。Velaは、組合がゲーム開発者に提供するものとして、職場ポリシー、多様性問題、持続可能性、クランチカルチャーの終了などについて話し合う機会を挙げた。2023年には、Sega of Americaのカリフォルニア州アーバインオフィスの労働者が組合を結成した。Altonは、AIの台頭に伴い、声優に対する生活可能な賃金と保護を確立するために出版社と話し合う経験が豊富である。スタジオのリーダーや管理職が従業員とその組合をより良く支援するためにできることについて尋ねられた際、Altonは、会社の規模によって会話が異なると述べた。彼は、インディースタジオはクリエイティブが力を持ち、自ら会社を運営していたディズニーやワーナーブラザースの古き良き時代に例え、インディーとの組合についての会話は彼らが利益や投資家を喜ばせることに焦点を当てず、利用可能な最高の才能と協力したいと考えているため、より簡単であると述べた。一方、株主や利益率を持つトリプルAスタジオでは、この話題を切り出すことはより困難である。
ビデオゲーム労働者にとって不安定な時期であり、彼らは自らをよりよく保護するために組合を求めている。AltonとVelaは、組合が実際には持続可能な人材プールを作り出すための協力的なパートナーであることについてスタジオのリーダーシップを教育することが長い道のりになると同意した。また、開発者が直面しているさまざまな問題について消費者を教育することも有益であると述べた。
【ニュース解説】
過去5年間で、ビデオゲーム業界は大きな変化を経験しています。Activision、ZeniMax、Segaなどの企業において、開発者たちはより良い給与と職場環境を求め、労働組合を結成し始めました。この動きは、業界内での労働条件の改善を目指す有望なスタートとなっていますが、まだ解決すべき課題が多く残されています。
GamesBeat Summit 2024では、国際ゲーム開発者協会（IGDA）のエグゼクティブディレクターであるJakin Velaと俳優のZeke Altonが、労働組合の力とビデオゲーム労働者を支援する方法について議論しました。彼らは、開発者の多くが組合を支持しているにもかかわらず、反組合プロパガンダや誤解が存在することを指摘しました。特に、組合員が雇用主から不当に利益を得ようとしている、組合の運営が企業や従業員から資金を搾取している、組合が官僚的な障害であるという誤ったイメージが挙げられました。
しかし、業界で進行中の大量解雇を背景に、組合化についての議論はますます活発になっています。Velaは、組合がゲーム開発者に提供するものとして、職場ポリシー、多様性問題、持続可能性、クランチカルチャーの終了などについて話し合う機会を挙げました。これらは、労働者がより良い労働環境を求める上で重要な要素です。
また、AIの台頭に伴い、声優に対する生活可能な賃金と保護を確立するための取り組みも議論されました。Altonは、スタジオのリーダーや管理職が従業員とその組合を支援するためにできることについて、会社の規模によって異なるアプローチが必要であると述べました。特に、インディースタジオでは組合についての会話がしやすい一方で、トリプルAスタジオではより困難であると指摘しました。
このような不安定な時期において、ビデオゲーム労働者は自らを保護するために組合を求めています。組合が持続可能な人材プールを作り出すための協力的なパートナーであること、そして消費者が開発者が直面している問題について理解を深めることの重要性が強調されました。これらの取り組みは、ビデオゲーム業界における労働条件の改善に向けた重要な一歩となります。
