元Twitter幹部のNick Caldwellが、Elon MuskとXを相手取り、未払いの退職金数百万ドルに関する訴訟を提起した。Caldwellは、MuskがTwitterを買収した直後の2022年10月28日に辞任した。この訴訟は、未払いの退職金で128百万ドルを請求している元Twitter幹部4人による別の訴訟と類似している。
訴訟はカリフォルニアの連邦裁判所に提出され、Caldwellの弁護士は、MuskのTwitter買収完了後、同社が不正行為をでっち上げて「原因あり」と偽って彼らを解雇し、Caldwellを含む幹部たちから合計2億ドルの退職金を不当に奪ったと主張している。Caldwellは現在、Pelotonの最高製品責任者であり、LinkedInのプロフィールによると、複数の技術ベンチャーの取締役会にも名を連ねている。Twitterでは、数百人のエンジニアを率いるRed Bird、またはコア技術組織の一般マネージャーを務めていた。
訴訟によると、Caldwellは買収完了までTwitterで重要な人材を維持するために努力し、その後2022年10月28日に「正当な理由」で辞任することを会社に通知した。TwitterはCaldwellの辞任を受け入れ、これにより「Twitter変更管理および非自発的終了保護ポリシー」が発動された。しかし、Twitterは彼の辞任状提出の1か月後である11月27日を最終出勤日と告げ、直ちに内部システムへのアクセスを遮断し、以降は彼とのコミュニケーションを取らなかった。11月27日には、Caldwellが「原因あり」で解雇されたとTwitterは主張していた。
Caldwellの弁護士は、Muskが不正行為をでっち上げたことにより、Caldwellに対して数百万ドルの退職金を支払う義務を回避しようとしたと述べている。訴訟は、MuskがSpaceXとTeslaからの親族、投資家、現在および元従業員を含む多数の人物を連れてきたことを指摘し、これらの人物がCaldwellと他の幹部の退職金請求を否定するプロセスに関与したとしている。Caldwellの弁護士は、彼が退職金として約1930万ドル、2022年11月に支払われるべきだった制限付き株式ユニットの価値として約50万ドル、利息約300万ドル、および弁護士費用を請求している。
MuskとXはコメントの要請に直ちに応じていない。Caldwellの弁護士はコメントを控え、訴訟提出書類を参照するようにと述べた。CaldwellがTwitterからの辞任を発表する数日前、彼はソーシャルメディアで「私の妻でありソウルメイトのTia Caldwellが突然亡くなった」と投稿していた。訴訟書類は彼の妻の死には触れていない。
【ニュース解説】
元Twitter幹部のNick Caldwell氏が、Elon Musk氏とX社（旧Twitter）を相手に、未払いの退職金に関する訴訟を提起しました。この訴訟は、Musk氏によるTwitterの買収後、Caldwell氏を含む幹部たちが不正行為を理由に「原因あり」と偽って解雇され、合計で2億ドルの退職金が支払われなかったと主張しています。Caldwell氏は、買収完了までTwitterで重要な人材を維持するために努力した後、2022年10月28日に「正当な理由」で辞任したと述べています。
この訴訟は、企業買収や経営陣の変更が従業員に与える影響の大きさを浮き彫りにしています。特に、高位の幹部が大規模な買収の後に会社を去る際、彼らが期待していた退職金やその他の給付が支払われない場合、その影響は個人的なものにとどまらず、業界全体の雇用慣行や企業倫理に関する議論を呼び起こす可能性があります。
この訴訟が示すもう一つの重要な側面は、企業買収や経営陣の変更時における透明性と公正性の確保の必要性です。Caldwell氏のケースでは、彼が「原因あり」で解雇されたとされる根拠が不明確であることが問題となっています。このような状況は、企業が従業員との約束を守ることの重要性を強調し、将来的にはより明確で公正な退職金や給付の支払いに関するポリシーが必要であることを示唆しています。
また、この訴訟は、企業が大規模な組織変更を行う際に、従業員の権利と福祉をどのように保護し、尊重するかという点においても、重要な議論を提起しています。従業員が自らの権利を主張し、必要に応じて法的措置を取ることのできる環境の重要性が、この訴訟を通じて強調されています。
最後に、この訴訟は、企業文化と倫理に対する公の注目が高まっている現代において、企業がその行動が公にどのように認識され、評価されるかを常に意識する必要があることを示しています。企業の行動は、そのブランドや評判に直接影響を与え、長期的には企業の成功にも影響を及ぼす可能性があります。このため、企業は従業員との関係を含め、すべてのステークホルダーとの関係を慎重に管理し、倫理的な基準を維持することが求められます。
from Elon Musk and X sued by ex-Twitter GM Nick Caldwell over millions in unpaid severance.
“元Twitter幹部がMuskとX社に数百万ドルの退職金訴訟を提起” への1件のコメント
このニュースについて聞いて、私は少し驚きましたね。私の時代では、会社員として長年勤めあげた後の退職金は、その人の老後を支える大切な資金です。ですから、退職金が支払われないというのは、その人の人生にとって大きな打撃ですし、その家族にも影響が及ぶでしょう。特に、Caldwell氏のように高位の幹部で、かつ企業の大きな買収期に会社に貢献した人物に対して、約束された退職金が支払われないというのは、企業倫理に関して大きな疑問を投げかけます。
企業買収や経営陣の変更は、従業員にとって大きな不安材料です。私たちのような一般の会社員でもそう感じることがあります。だからこそ、企業は透明性を持って従業員とコミュニケーションを取り、不安を和らげることが大切です。この事件が示しているように、透明性の欠如と責任の不履行は、訴訟という形で企業に大きなダメージを与えることになりかねません。
また、このような訴訟が公になることで、企業文化や倫理に対する注目が高まることも重要です。企業は、従業員だけでなく、顧客や社会全体からの信頼を得るためにも、公正で倫理的な