アメリカ企業の生産性急増、恩恵受けるのは誰か？

Last Updated on 2024-06-18 21:03 by 門倉 朋宏

【ダイジェスト】

2022年に低迷した後、アメリカの企業の労働者あたりの生産性が急増しています。経済学者たちはこの傾向が続くか、そして最も恩恵を受けるのは誰かを疑問視しています。

ニューヨーク市で2021年に開店し、急速に人気を博した7th Street Burgerでは、従業員が注文を処理しています。

ケビン・レズヴァニ氏は、日本の祖父のパン屋で夏を過ごし、大学のカフェテリアで勉強しながら働き、中級レストランのラインクックとして数年間働いた経験を持ち、ファーストフード店での短期間の勤務も経験しています。20代後半になるまでに、レズヴァニ氏が「食に関するあらゆる種類の仕事」から得た最大の教訓は、キッチンの芸術とレストランの科学、そしてビジネスの数学を調和させることの広範な困難さでした。

多くの事業は、経営者と従業員が浮かれるために必要な労働時間を正当化するほど十分に利益を生み出しておらず、成長するには至らないと彼は言います。つまり、生産性に欠けているのです。

レズヴァニ氏と2人のパートナーは、彼の卒業後数年でラトガース大学の近くにカジュアルな座席のあるレストランを開店しました。しかし、2020年初頭に個人的およびビジネス上の意見の相違から彼らと分かれ、彼は一人で事業を行うことになりました。

請求書を支払うために、彼は引っ越し会社で働き、ロックダウン中に家で時間を過ごす人々が使えるお金で商品を購入するため、Amazonで配達を行いました。

【ニュース解説】

2022年に一時的に低迷した後、アメリカの企業における労働者一人当たりの生産性が急激に向上しているという報告があります。この現象は、経済学者たちの間で大きな関心を呼んでおり、この傾向が持続可能かどうか、そして最も恩恵を受けるのはどの層かという点が議論されています。

生産性の向上は、企業が従業員一人当たりでより多くの商品やサービスを生産できることを意味します。これは、技術の進歩、効率的な作業プロセスの導入、または労働者のスキル向上などによって達成されることがあります。生産性が向上すると、企業はより高い利益を得ることができ、理論的にはその利益を従業員の賃金の増加や投資に回すことができます。

しかし、生産性の向上がすべての労働者に均等に恩恵をもたらすわけではありません。技術的なスキルや特定の業界での経験が豊富な労働者は、生産性の向上からより多くの恩恵を受ける可能性がありますが、低スキルの労働者や適応が遅れる業界の従業員は置き去りにされるリスクがあります。

また、生産性の向上は、労働市場における需要と供給のバランスにも影響を与える可能性があります。企業が少ない労働力でより多くの生産を行えるようになれば、新たな雇用の創出が抑制される可能性があります。一方で、生産性の向上は、新たなビジネスモデルや産業の発展を促し、長期的には新たな雇用機会を生み出す可能性もあります。

このような生産性の向上が持続可能であるかどうかは、技術革新の継続、労働力のスキルアップ、および市場の需要の動向に大きく依存します。また、政府や企業がどのようにして生産性の向上を支援し、その恩恵を広く分配するかという政策も重要な役割を果たします。

長期的には、生産性の向上は経済全体の成長を促進し、生活水準の向上に寄与する可能性があります。しかし、その過程で生じる可能性のある不平等や雇用の不安定化に対処するためには、教育や再訓練の機会の拡大、適切な社会保障制度の整備など、包括的な対策が求められます。

from Can America Turn a Productivity Boomlet Into a Boom?.