Last Updated on 2023-12-23 20:21 by
2023年にGoogleやMetaを含むテック企業は、ジョージ・フロイドの殺害を受けて約束したDEI（多様性、公平性、包摂性）プログラムを大幅に削減しました。これにより、DEIスタッフや多様な従業員リソースグループのリーダーが解雇され、学習・開発プログラムが縮小され、外部DEIグループへの予算が最大90%削減されました。この削減は、AI開発における多様な声の不足により、製品が正確でなく、ユーザーに有害なものになるリスクを高めています。
GoogleはECIソフトウェアエンジニアの採用を見送り、関連スタッフを解雇しました。また、Apprenticeshipsプログラム参加者からは低賃金に対する不満が報告されています。GoogleとMetaは採用責任者やDEIマネージャーを含む内部DEIプログラムのスタッフを削減し、アンダーレプレゼンテッドな人材向けのトレーニングも減らしました。
これらの内部プログラムの削減は外部組織にも影響を及ぼし、サードパーティとのプロジェクトが減少し、予算制約により多くの組織が進捗を後退させています。一部の企業は無料での仕事を求め、DEIステークホルダーとの将来の関係構築が困難になる可能性があります。
AIの進展に伴い、DEIの取り組みはますます重要になっています。AIが歴史的なデータに基づいてトレーニングされるため、人口の重要なセグメントが欠落していると製品がユーザーを反映しない可能性があります。多様な人々が意思決定者となることは、同様の問題を防ぐために重要です。DEIの取り組みが削減されると、企業の能力や人材の獲得・維持にも悪影響を及ぼす可能性があります。
