Last Updated on 2024-09-18 05:13 by admin
サイバーセキュリティの専門家のメンタルヘルスが組織のセキュリティに対する脅威となっている。ストレスによるミスがデータ侵害を引き起こし、COVID-19パンデミックによる圧力の高まりが専門家の離職率を上昇させている。責任の不公平な分担が負担の原因となり、CISOやCSOは予算やセキュリティのロードマップをコントロールできずに責任を負わされている。これがトップセキュリティエグゼクティブの責任負担と専門家の離職率上昇につながっている。
メンタルヘルスの改善策として、エンパシックなリーダーシップと神経科学に基づいたトレーニングの組み合わせが有効である。CISOは個々のニーズに合わせたコミュニケーションを行い、ストレスや責任の要求に圧倒されていないか確認する必要がある。CybermindzのiRestトレーニングプログラムは、高いストレスレベルに対処するための注意トレーニング技術を提供し、サイバーセキュリティの専門家がより良い睡眠を取り、明確な意思決定を行えるようになる。
【ニュース解説】
サイバーセキュリティの専門家たちが直面しているメンタルヘルスの問題とその組織に対するセキュリティ上の脅威について、業界リーダーたちが解決策を模索しています。この問題は、ストレスによるミスがデータ侵害を引き起こし、COVID-19パンデミックによる職場環境の変化と増加するサイバー攻撃が専門家の離職率を高めていることが背景にあります。特に、CISOやCSOなどのセキュリティ責任者は、予算やセキュリティのロードマップをコントロールできないにも関わらず、何か問題が発生した際に責任を負うことが多く、これがプレッシャーの一因となっています。
この問題に対処するため、エンパシックなリーダーシップと神経科学に基づいたトレーニングの組み合わせが提案されています。CISOは、チーム内の個々のニーズに合わせたコミュニケーションを行い、ストレスや責任の要求に圧倒されていないか確認することが重要です。また、Cybermindzが提供するiRestトレーニングプログラムは、高いストレスレベルに対処するための注意トレーニング技術を提供し、サイバーセキュリティの専門家がより良い睡眠を取り、明確な意思決定を行えるようになることを目指しています。
このようなアプローチは、サイバーセキュリティの専門家が直面するメンタルヘルスの問題を解決するための有望な手段となり得ます。エンパシックなリーダーシップは、チームメンバーが自分たちの感情やニーズを理解し、尊重されていると感じることを可能にします。一方、神経科学に基づいたトレーニングは、ストレスに対処するための具体的な技術を提供し、長期的なメンタルヘルスの改善に寄与することが期待されます。
しかしながら、これらの解決策を実施するには、組織全体での意識改革が必要です。セキュリティ専門家のメンタルヘルスを重視し、適切なサポートを提供する文化を育むことが、組織のセキュリティを守る上で欠かせない要素となります。また、この問題に対する公的な規制やガイドラインの整備も、業界全体の取り組みを促進する上で重要な役割を果たす可能性があります。
長期的には、このような取り組みがサイバーセキュリティの専門家のメンタルヘルスの改善に寄与し、組織のセキュリティを強化することにつながるでしょう。また、メンタルヘルスへの意識が高まることで、より多くの人材がこの分野に魅力を感じ、専門家不足の問題の解決にも貢献する可能性があります。
from Break Security Burnout: Combining Leadership With Neuroscience.