Last Updated on 2024-06-12 07:50 by admin
OpenAIの評価が急上昇し、IPOの見通しが立っていない中、同社は従業員にセカンダリートランザクションで株式を売却する機会を提供している。しかし、元従業員はOpenAIが株式を取り戻す権限を持つ可能性や、競合他社で働く元従業員を入札対象から除外することに懸念を抱いている。また、OpenAIは株主に毎年一部の株式を売却する予定であり、参加者を決定する権限について現在の従業員や元従業員の間で懸念が高まっている。
OpenAIの評価上昇により、早期従業員は数百万ドル相当の株式を保有しているが、IPOの見通しがなく、セカンダリー株式売却が価値実現の唯一の方法となっている。従業員は流動性へのアクセスについて懸念を抱いており、OpenAIは将来の入札イベントや流動性の機会に参加するためには会社のポリシーに準拠する必要があると伝えている。
OpenAIは過去の株式購入の概要と将来の取り扱い方法について説明した文書を配布し、毎年約1回の入札イベントを開催する予定であるが、これは会社と市場の状況による。退職した従業員が非難禁止契約に署名するか、株式を保持するかを選択することを求める決定は撤回された。
OpenAIが設立したAestasに関連する法的文書では、元従業員は株式を剥奪される可能性がある。OpenAIは競争上の機密情報を保護するために現在の従業員と元従業員を区別しており、現在の従業員には「寄付ラウンド」を開放し、一定額の株式を慈善団体に寄付することを許可しているが、元従業員は除外される可能性がある。
現在の従業員のための株式売却制限は設けられているが、元従業員にはより制限的なアプローチが取られており、現在の従業員の売却限度額は1000万ドル、元従業員は200万ドルである。OpenAIは、現在の従業員や元従業員の株式を$0で買い戻したり、取り消したりしたことはないと述べている。
【ニュース解説】
OpenAIは、AI技術の先駆者として、その評価額が急上昇しています。特に、ChatGPTのローンチ以降、同社の価値は80億ドル以上に達しています。しかし、IPO（株式公開）の見通しが立っていない中で、同社は従業員に対して、セカンダリートランザクション（二次市場での株式売買）を通じて、一部の株式を売却する機会を提供しています。この動きは、特に元従業員の間で、OpenAIが彼らの株式を強制的に買い戻す可能性や、競合他社で働く元従業員を売却対象から除外することに対する懸念を引き起こしています。
OpenAIは、従業員が保有する株式の価値を実現するための流動性を提供するために、毎年約1回の入札イベントを開催する予定ですが、これは市場と会社の状況に左右されます。しかし、元従業員に対するアプローチはより制限的であり、特に競合他社で働く元従業員は、入札対象から除外されることがあります。また、OpenAIは、従業員が会社を離れる際に、将来の入札イベントや流動性の機会に参加するためには、会社のポリシーに準拠する必要があると伝えています。
このような状況は、特にAI業界での競争が激化する中で、OpenAIの従業員や元従業員にとって、彼らの株式の価値をどのように実現できるかという点で不確実性をもたらしています。また、OpenAIが設立したAestasに関連する法的文書では、元従業員が株式を剥奪される可能性が示唆されており、これはさらなる懸念を引き起こしています。
この問題は、従業員が会社を離れた後も、彼らの貢献や業績に対する報酬としての株式をどのように扱うかという、より広いテクノロジー業界の議論にもつながります。OpenAIの場合、競争上の機密情報を保護するためとはいえ、元従業員に対して厳しい制限を設けることは、企業文化や従業員との信頼関係に影響を与えかねません。
さらに、FTC（連邦取引委員会）が非競争契約の禁止を決定したことは、OpenAIのような企業が元従業員に対して行う可能性のある制限に対して、新たな規制環境を示唆しています。これは、従業員が自由にキャリアを進める権利を保護し、業界全体のイノベーションを促進することを目的としています。
最終的に、OpenAIの株式売却に関する方針や実践は、AI業界の成長と発展において重要な役割を果たす企業の一つとして、その透明性や公平性が業界全体に影響を与える可能性があります。企業が急成長する中で、従業員や元従業員の権利と利益をどのように保護し、バランスを取るかは、今後の大きな課題となるでしょう。
from OpenAI ex-employees worry about company's control over their millions of dollars in shares.
