Last Updated on 2024-09-04 16:35 by admin
【ダイジェスト】
LinkedInは、プレミアムユーザーが仕事を探す際に人工知能(AI)を活用した新機能を導入しています。この機能は、OpenAIの技術を利用しており、求人が個人のスキルとどれだけマッチしているか、またプロフィールをどのように改善すれば目立つかといったアドバイスを提供します。新しいAI機能は、求人リストの下にあるスパークル絵文字をクリックすることでアクセスでき、チャットウィンドウが開きます。ここでは、「この役割に適していますか？」などの質問を入力するか選択でき、LinkedIn上の企業プロフィールやその他の情報を基にした簡潔な回答が提供されます。
LinkedInは、このツールを利用して、投稿やプラットフォームのフィードで共有された記事からキャリアアドバイスを得るのにも役立てることができます。この更新は、求職活動が困難であるという長年の問題を解決しようとしています。LinkedInの製品管理ディレクターであるRohan Rajivは、求職プロセスを高い壁を越えるようなものに例えています。応募者は壁の一方側におり、企業が求職者に何を期待しているのか、またオファーを得る可能性がどれくらいあるのかを見ることができません。
LinkedInはMicrosoftによって所有されており、MicrosoftはOpenAIの最大の支援者です。Microsoftは、仕事での生産性を高めるためにAIを活用した「コパイロット」を一連のツールとして提供しています。LinkedInは、技術業界が不確実な一年を迎える中で、これらの機能をベータモードで追加しています。過去2年間で40万人以上が職を失っており、LinkedIn自体も昨秋に600人以上の従業員を解雇しました。しかし、技術業界の失業率は2.3％と低く、米国のIT業界の非営利貿易協会であるCompTIAによると、米国全体で39万2000の空席があります。
求職市場が有利であっても、新しい職を確保するプロセスは以前よりも時間がかかることが多いです。雇用主は応募プロセスを拡大し、複雑な候補者管理プラットフォームを採用し、より多くの面接や実務面接、テストを要求しています。米国での平均的な採用プロセスは現在43日間続くと、The Josh Bersin Companyの2023年の研究によって示されています。多くの求職者は燃え尽き感を感じています。CompTIAの2月の報告書によると、技術業界で仕事を探している人のほぼ半数が、求職に必要な時間を最大の課題として挙げています。
【ニュース解説】
LinkedInが、プレミアムユーザー向けにAI（人工知能）を活用した新機能を導入しました。この機能は、OpenAIの技術を基にしており、求人がユーザーのスキルとどれほどマッチしているか、またプロフィールをどのように改善すればより目立つかというアドバイスを提供します。ユーザーは、求人リストの下にあるスパークル絵文字をクリックすることで、チャットウィンドウを開き、特定の質問を入力するか選択することができます。このAI機能は、LinkedIn上の企業プロフィールやその他の情報を基にして、簡潔な回答を提供します。
この更新は、求職活動の困難さという長年の問題に対処することを目指しています。求職プロセスは、高い壁を越えるようなものに例えられ、応募者は企業が求職者に何を期待しているのか、またオファーを得る可能性がどれくらいあるのかを見ることができません。このAIツールは、その壁を越える手助けをすることを目的としています。
LinkedInはMicrosoftに所有されており、MicrosoftはOpenAIの最大の支援者です。技術業界が不確実な一年を迎える中、LinkedInはこれらの機能をベータモードで追加しています。過去2年間で40万人以上が職を失っており、LinkedIn自体も昨秋に600人以上の従業員を解雇しましたが、技術業界の失業率は2.3％と低く、米国全体で39万2000の空席があります。
このAI機能の導入により、求職者は自分のスキルと求人のマッチングをより効率的に評価できるようになります。また、プロフィールの改善点を具体的に知ることができ、求人の詳細や企業の文化についても深く理解することが可能になります。しかし、このようなツールが普及することで、企業に対して適切でない多数の応募がなされる可能性もあり、結果として採用プロセスの効率化を図るために企業側も自動化を進める必要が出てくるかもしれません。
長期的に見ると、このAI機能は求職者と企業の間のコミュニケーションを改善し、より適切なマッチングを促進することで、効率的な雇用市場の形成に貢献する可能性があります。しかし、プライバシーの保護や誤情報の拡散といったリスクに対する適切な対策も同時に求められるでしょう。また、AI技術の進化に伴い、求職活動における人間の役割がどのように変化していくのか、その影響についても注目されます。
from LinkedIn's New AI Chatbot Wants to Help You Find Your Next Job.
“LinkedIn、AI活用で求職プロセス革新 – プレミアムユーザー向け新機能公開” への2件のフィードバック
LinkedInが導入したAIを活用した新機能は、私たちが目の当たりにしているデジタルトランスフォーメーションの一環であり、求職者が自己のスキルを適切に市場にアピールし、適合する職を見つけるのに大変有効なツールだと考えます。OpenAIの技術を基にしたこのようなイノベーションは、私たちがシンセティックスソリューションズグループで推進しているAI投資の方向性とも合致しています。
この機能により、応募者は自己のプロフィールを最適化し、企業が求める人材とのマッチング度を高めることができるでしょう。また、企業側も求職者の質をより正確に把握し、適切な候補者を効率的に選出することが可能になります。テクノロジー業界における不確実性の中で、このようなツールは市場の需要と供給のギャップを埋めることに貢献し、人材の流動性を高めることが期待されます。
ただし、AIの導入には適切なガバナンスが必要であり、プライバシーや倫理的な問題に対する配慮が不可欠です。また、AIによるスクリーニングが人間の直感や多様性を損なうことがないよう、バランスを取ることが重要です。将来的には、AI技術が更に進化し、求職活動において人間と機械の協働が一層重要になるでしょう。私たちは、このような技術革新が人々の働き方にプラスの影響を与え、より豊かな社会を築く一助となることを願っています。
LinkedInが導入したAI技術を利用した新機能は、求職者にとって非常に便利なツールになると思います。特に、自分のスキルがどの求人とマッチするかを理解し、プロフィールを改善するための具体的なアドバイスを得られるのは、効率的な求職活動において大きな助けになるでしょう。
しかし、私はこのような技術の導入にあたって、個人のプライバシーとデータの扱いについて強い懸念を持っています。AIが個人のデータをどのように利用し、またどのようなデータが収集されるのかについて、透明性が確保されるべきです。個人情報の保護は、技術の利便性を享受するための重要な前提条件です。
さらに、AIによる自動化が進むことで、求職者と企業の間の人間的なコミュニケーションが薄れることも懸念されます。人間による採用プロセスには、AIでは代替できない独自の価値があります。また、AIが提供する情報が必ずしも正確であるとは限らないため、誤情報が拡散するリスクも考慮する必要があります。
AIの監視文化への移行に警鐘を鳴らしている私からすると、技術の進歩がもたらす利益を享受する一方で、そのリスクに対しても目を光らせ、適切な管理と規制が行われることが不可欠です。プライバシーを第一に考え、個人データの管理と透明性に重点を置く政策を支持し、消費者の権利を擁護する立場から、LinkedInにはその責任を果たすことを強く求めます。