Last Updated on 2024-06-12 12:05 by admin
コーネル大学の新しい研究によると、男性が多数を占めるチームにおいて、女性の声を持つ人工知能（AI）パワードのバーチャルチームメイトが、女性の参加と生産性を向上させることが明らかになった。この研究は、性別が不均衡なチームのダイナミクスを肯定的に調整することができるAIの声の性別が、人間とAIのチームワークに使用されるボットの設計に役立つ可能性があることを示唆している。研究者たちは、約180人の男性と女性を3人のグループに割り当て、一連のタスクについて仮想的に協力するよう求める実験を行った。各グループには、男性または女性の声を持つ抽象的な形状の第4のエージェントが含まれ、画面上に表示され、指示を読み上げ、アイデアを提供し、時間管理を行った。このボットは完全に自動化されているわけではなく、「ウィザード・オブ・オズ」実験として知られる手法で、背後でHwangがChatGPTによって生成された台詞をボットに供給していた。実験後、HwangとWonは、チームの会話のチャットログを分析し、参加者がどの程度アイデアや議論を提供したかを決定した。また、参加者に体験について振り返ってもらった。
研究者たちは、女性が少数派である場合、AIの声が女性であると女性の参加が増えることを発見した。一方、少数派である男性は、男性の声を持つボットと作業しているときにより多く話すが、タスクに集中することは少なかった。女性が少数派のメンバーである場合、女性はAIチームメイトに対して、男性よりもはるかに肯定的な認識を報告した。この研究は、性別の声を持つAIエージェントが、性別が不均衡なグループ内の女性少数派メンバーに対して小さな支援を提供できることを示している。
【ニュース解説】
コーネル大学の新しい研究によると、男性が多数を占めるチームにおいて、女性の声を持つ人工知能（AI）パワードのバーチャルチームメイトが、女性の参加と生産性を向上させることが明らかになりました。この研究は、性別が不均衡なチームのダイナミクスを肯定的に調整することができるAIの声の性別が、人間とAIのチームワークに使用されるボットの設計に役立つ可能性があることを示唆しています。研究者たちは、約180人の男性と女性を3人のグループに割り当て、一連のタスクについて仮想的に協力するよう求める実験を行いました。各グループには、男性または女性の声を持つ抽象的な形状の第4のエージェントが含まれ、画面上に表示され、指示を読み上げ、アイデアを提供し、時間管理を行いました。このボットは完全に自動化されているわけではなく、「ウィザード・オブ・オズ」実験として知られる手法で、背後でHwangがChatGPTによって生成された台詞をボットに供給していました。
この研究は、性別が不均衡なチームにおけるコミュニケーションと協力のパターンに新たな光を当てています。女性が少数派である場合、女性の声を持つAIが参加することで、女性の参加が増えることが示されました。これは、女性が同性の存在を感じることでより快適に感じ、自分の意見を積極的に表現するようになるためと考えられます。一方、少数派である男性は、男性の声を持つボットと作業しているときにはより多く話すものの、タスクに集中することは少なかったという結果が出ています。これは、男性が競争的な環境で自己主張する傾向があることを示唆している可能性がありますが、同時にタスクの遂行よりも社交的な相互作用に重点を置くことも示唆しています。
この研究の意義は、AIの性別がチームダイナミクスに与える影響を理解し、性別が不均衡なチームの生産性と参加を促進するための戦略を開発する上での洞察を提供することにあります。AIの性別を意識的に選択することで、チームのコミュニケーションを改善し、全員が参加しやすい環境を作ることができるかもしれません。しかし、このアプローチがすべての状況やチームに適しているわけではないため、さらなる研究が必要です。
また、この研究は、AIと人間の相互作用における社会的要因の重要性を強調しています。AIの性別が人々の認識や行動に影響を与えることができるという事実は、AIの設計と実装において、単に技術的な側面だけでなく、社会的、心理的な側面も考慮する必要があることを示唆しています。このような研究は、より公平で包括的なテクノロジーの開発に向けた一歩となるでしょう。
from Female AI 'teammate' generates more participation from women.