Last Updated on 2024-06-25 05:45 by admin
OpenAIは、現職および元職員が年次のテンダーオファーに同等に参加できるよう、二次株式売却に関する方針を変更した。同社は、全ての現職および元職員に「同じ売却制限」を設け、同時に参加できるようにすると発表した。この変更は、ChatGPTの発売以降に急上昇したOpenAIの評価額と、2年以上にわたるIPO市場の停滞により、特に敏感な問題となっていた。OpenAIは、過去には会社が株式売却の参加者を決定する規則を設け、多くの株主が所有する数百万ドル相当の株式の流動性を得る能力に関して懸念を抱いていた。OpenAIは、従業員とアドバイザーを含む「サービス提供者」全員に同じ売却制限を設けると述べた。また、過去の従業員が競合他社で働いている場合でも、公式のテンダーオファーから除外されなくなり、他の過去の従業員と同じカテゴリーに含まれるようになった。ただし、将来のテンダーオファーが超過申し込みとなった場合は、現職のサービス提供者を優先し、会社を去った人々に対しては「削減」が発生する可能性がある。OpenAIは、従業員の懸念を和らげるためにテンダーオファー方針を再考し、過去に会社が株式を購入してきた方法と将来の取り扱い計画を詳述した文書を最近配布した。また、元従業員が非難禁止契約に署名するか、会社に保有する権利を保持するかを選択させるという議論を呼んだ決定を撤回した。しかし、現職員が慈善団体に一定量の権利を寄付できる「寄付ラウンド」を開設していた過去の問題は、最新の変更では対処されていない。
【ニュース解説】
OpenAIは、現職および元職員が年次のテンダーオファーにおいて同等に参加できるよう、二次株式売却に関する方針を変更しました。この変更は、ChatGPTの発売以降に急上昇したOpenAIの評価額と、2年以上にわたるIPO市場の停滞が背景にあります。これまでOpenAIは、株式売却の参加者を会社が決定する規則を設けており、多くの株主が所有する数百万ドル相当の株式の流動性を得る能力に関して懸念を抱いていました。
この方針変更により、OpenAIは従業員とアドバイザーを含む全ての「サービス提供者」に対して同じ売却制限を設け、過去の従業員が競合他社で働いている場合でも、公式のテンダーオファーから除外されなくなりました。ただし、将来のテンダーオファーが超過申し込みとなった場合は、現職のサービス提供者を優先し、会社を去った人々に対しては「削減」が発生する可能性があります。
この変更は、従業員の流動性へのアクセスに関する懸念を和らげるためのものです。特に、会社が権利を強制的に買い戻す可能性に関する報告があった後、従業員の不安を軽減するために行われました。また、元従業員が非難禁止契約に署名するか、会社に保有する権利を保持するかを選択させるという議論を呼んだ決定を撤回したこともあります。
しかし、現職員が慈善団体に一定量の権利を寄付できる「寄付ラウンド」を開設していた過去の問題は、最新の変更では対処されていません。この寄付ラウンドは税制上のインセンティブを伴うため、現職員にとっては魅力的な選択肢ですが、元従業員はこの機会から除外される可能性があります。
この方針変更は、OpenAIの評価額が高騰し、IPO市場が停滞する中で、従業員にとって重要な流動性の確保手段となります。また、従業員間の公平性を高めることで、企業文化と従業員満足度の向上にも寄与する可能性があります。しかしながら、将来のテンダーオファーが超過申し込みとなった場合の「削減」や、寄付ラウンドの扱いなど、解決すべき課題も残されています。このような変更が、他のスタートアップ企業における従業員株式の取り扱いに影響を与えるかどうかも、注目されるポイントです。
