Last Updated on 2024-05-03 09:26 by admin
民主党のエド・マーキー上院議員（マサチューセッツ州）は、アマゾンのような倉庫の雇用主が生産性のノルマをどのように使用しているかを規制する初の連邦法案「倉庫労働者保護法」を提出した。この法案は、従業員がより速く、頻繁な休憩なしで働くことを奨励し、怪我のリスクを高めると批判されている生産性ノルマの使用を規制することを目的としている。
法案は、雇用主が職場のノルマと潜在的な懲戒処分についてより透明性を持たせること、また従業員に対してノルマや職場監視の変更を少なくとも2営業日前に通知することを要求する。さらに、「タスク外時間」のような「有害なノルマ」の使用を禁止することを求めている。これはアマゾンが従業員が時計上でアイテムをスキャンしていない時間を測定するために使用している、しばしば批判される指標である。
アマゾンは固定ノルマを使用していないと述べているが、従業員は生産性ノルマが不透明であり、しばしばアルゴリズムによって決定され、それらを満たさない場合には懲戒処分や解雇に直面すると言っている。労働安全衛生管理局（OSHA）は昨年、従業員を安全上の危険にさらしているとしてアマゾンに対して違反通知を発行し、その作業のペースを主要な要因として指摘した。
OSHAと米国司法省は、複数の倉庫での条件を調査中であり、司法省はアマゾンが怪我を過少報告しているかどうかを調査している。アマゾンは、DOJとOSHAの主張に同意しないと述べている。
【ニュース解説】
エド・マーキー上院議員（マサチューセッツ州、民主党）が提出した「倉庫労働者保護法」は、アマゾンをはじめとする倉庫の雇用主が設定する生産性ノルマに関する初の連邦レベルでの規制を目指しています。この法案は、従業員が過度な速さで働き、十分な休憩を取らずに怪我をするリスクを高めるとされる生産性ノルマの使用を制限することを目的としています。
法案によれば、雇用主は職場のノルマやそれに伴う懲戒処分についての透明性を高める必要があり、ノルマや職場監視の変更を従業員に対して少なくとも2営業日前に通知することが求められます。また、従業員が作業中にアイテムをスキャンしていない時間を測定する「タスク外時間」のような有害なノルマの使用を禁止することも提案されています。
アマゾンは、固定ノルマを使用していないと主張していますが、従業員からは生産性ノルマが不透明でアルゴリズムによって決定され、それを満たせない場合には懲戒処分や解雇のリスクに直面するとの声が上がっています。労働安全衛生管理局（OSHA）は、アマゾンが従業員を安全上の危険にさらしているとして違反通知を発行し、作業のペースを問題視しています。
この法案が連邦レベルで成立すれば、アマゾンを含む倉庫業界全体における労働環境の改善が期待されます。透明性の向上と有害なノルマの禁止は、従業員の安全と健康を守る上で重要なステップとなります。しかし、このような規制が業界の効率性や競争力にどのような影響を与えるか、また、実際に従業員の安全がどの程度改善されるかは、今後の展開次第です。
また、この法案は、労働者の権利と安全を守るための規制がどのように形成され、適用されるべきかについての議論を促進することにも寄与します。企業が効率と利益を追求する中で、従業員の健康と安全をどのように確保し、バランスを取るかが重要な課題となっています。
from Democratic senator aims at Amazon's labor practices with first federal bill regulating quotas.
